Образование:
1997–2002 — Сибирская государственная автомобильно-дорожная академия, диплом с отличием по специальности «Экономика и управление на предприятии (строительство)», квалификация «экономист-менеджер».
2005 — защищена диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук по научной специальности 08.00.05 «Экономика и управление народным хозяйством (предпринимательство)» на тему «Развитие предпринимательства на базе личных подсобных хозяйств: на примере Омской области» Решением ВАК РФ присуждена степень кандидата экономических наук.
2021 — защищена диссертация на соискание ученой доктора экономических наук по научной специальности 08.00.05 «Экономика и управление народным хозяйством (экономика труда)» на тему «Методология и концепция трансформации системы социально-трудовых отношений на крупных предприятиях в условиях инновационных преобразований».
Опыт работы:
2002–2006 — работала в должности ведущего специалиста отдела «Анализа и рынка труда» Главного управления государственной службы занятости населения Омской области.
2006–2009 — работала в должности начальника отдела «Планирования и развития муниципальных программ» Администрации Омского муниципального района Омской области.
2008–2016 — работала доцентом кафедры «Менеджмент, маркетинг и коммерция» Омского государственного университета путей сообщения.
С 2016 года по настоящее время — заведующий кафедрой «Менеджмент, маркетинг и коммерция», профессор кафедры Омского государственного университета путей сообщения.
С 2017 года по настоящее время — руководитель образовательных программ магистратуры по направлению 27.03.05 Инноватика, направленность (профиль) «Инновационный менеджмент», по направлению 38.04.02 Менеджмент.
2019–2021 — руководитель исследования, финансируемого за счет средств РФФИ № 19-010-00362, тема — «Исследование влияния трансформации социально-трудовых отношений на экономический рост и качество жизни населения в условиях институциональных изменений пенсионного обеспечения на основе системно-аксиологического подхода: теория и методология».
С 2022 года является руководителем аспирантуры по научной специальности 5.2.3 Региональная и отраслевая экономика, по научной специальности 5.2.6 Менеджмент.
С 2022 года по настоящее время является заместителем главного редактора журнала «Инновационная экономика и общество».
- Менеджмент
- Управление технологиями
- Управление операциями
- Управление персоналом
- Таможенный менеджмент
- Управление экономическими и производственными рисками
- Методы исследования в менеджменте
- Теоретическая инноватика
- Менеджмент (инновационный, стратегический, экологический, аксиологический).
- Трансформация социально-трудовых отношений.
- Экосистемный подход к управлению социально-экономическими системами.
- Управление персоналом в условиях цифровизации.
- Управленческая экономика, экономический рост, качество жизни, экономика услуг.
Список научных работ за последние 5 лет:
- Легчилина Е.Ю. Трансформация бизнес-процессов предприятий сферы услуг в условиях цифровизации / Легчилина Е.Ю., Груздо А.Д. // Инновационная экономика и общество. 2025. № 1 (47). С. 98-105.
- Легчилина Е.Ю. Исследование влияния институциональных инструментов в управлении малым бизнесом сферы услуг: экосистемная модель / Легчилина Е.Ю., Чайкин Д.С. // Инновационная экономика и общество. 2025. № 3 (49). С. 92-101.
- Легчилина Е.Ю Качество воспроизводства трудового потенциала: прекаризация и ее последствия / Волкова И.А., Легчилина Е.Ю. // Кузнечно-штамповочное производство. Обработка материалов давлением. 2024. № 10. С. 203-209.
- Легчилина Е.Ю. Физические модели в теории управления инновационным развитием экосистемы предприятия / Легчилина Е.Ю., Тодер Г.Б., Захарова В.Д. // Инновационная экономика и общество. 2024. № 2 (44). С. 93-101.
- Легчилина Е.Ю. Управление цифровой системой организации: теоретические аспекты / Легчилина Е.Ю., Чайкин Д.С. // Инновационная экономика и общество. 2024. № 3 (45). С. 89-96.
- Легчилина Е.Ю. Работодатели глазами студентов-выпускников в проекте "Обучение служением" / Гарафутдинова Н.Я., Легчилина Е.Ю. // Кадровик. 2024. № 9. С. 96-108.
- Легчилина Е.Ю. Исследование трудовых ценностей и мотивации поколения z: институционально-аксиологический подход / Легчилина Е.Ю., Кирилюк О.М. // Кадровик. 2024. № 6. С. 101-110.
- Легчилина Е.Ю., Пиралова О.Ф., Нехода Е.В. Трансформация трудовых ценностей преподавателей технических вузов в условиях развития экосистемы университета // Вестник Томского государственного университета. 2023. № 492.
- Легчилина Е.Ю. Управление трансформацией бизнеса в условиях цифровизации экономики: теория и методология / Легчилина Е.Ю. // Инновационная экономика и общество. 2023. № 1 (39). С. 68-78.
- Легчилина Е.Ю. Теоретические подходы к управлению развитием экосистем малого бизнеса / Груздо А.Д., Легчилина Е.Ю. // Инновационная деятельность. 2023. № 1 (64). С. 103-114.
- Легчилина Е.Ю., Кирилюк О.М., Цуй Цзя, Сюй Гуан. Аксиологические аспекты управления в китайских и российских компаниях // Инновационная экономика и общество, 2022. № 2 (36), с.41-53.
- Легчилина Е.Ю., Кирилюк О.М., Цуй Цзя, Сюй Гуан. Институционально-аксиологическая методология исследование влияния политики импортозамещения на экономическое поведение в условиях инновационных преобразований: на примере сотрудничества России и Китая // Алтайский вестник экономики и права, 2022. № 5-3 с.375- 380.
- Легчилина Е.Ю. Развитие экосистемы социально-трудовых отношений крупных компаний в условиях импортозамещения: институционально-аксиологический подход / Легчилина Е.Ю., Кирилюк О.М. // Кадровик. 2022. № 6. С. 62-70.
- Легчилина Е.Ю. Трансформация профессиональных компетенций персонала в контексте повышения энергоэффективности предприятий в условиях инновационных преобразований: системно-синергетический подход / Комяков А.А., Легчилина Е.Ю., Ткаченко Ж.В., Чулембаев А.М. // Вестник Алтайской академии экономики и права. 2021. № 5-1. С. 39-44.
- Легчилина Е.Ю. Подходы к оценке влияния трансформации профессиональных компетенций персонала на энергетическую эффективность предприятий железнодорожного транспорта / Комяков А.А., Легчилина Е.Ю., Ткаченко Ж.В., Чулембаев А.М. // Вестник Уральского государственного университета путей сообщения. 2021. № 2 (50). С. 57-66.
- Легчилина, Е.Ю. Исследование цифровой аксиологии предпенсионеров в условиях трансформации социально-трудовых отношений и пенсионной реформы России / С. Н. Апенько, О. М. Кирилюк, Е. Ю. Легчилина, Т. В. Цалко // Экономика труда. – 2020. – Том 7. – № 10. – С. 967-978. (авт. – 0,15 п.л.).
- Легчилина, Е.Ю. Инновации в системе социально-трудовых отношений на крупных предприятиях: методология оценки социально-экономической эффективности / Е.Р. Беляева, Е.Ю. Легчилина // Вестник Алтайской академии экономики и права. – 2020. – №10(1) – С. 19-27. (авт. – 0,15 п.л.).
- Легчилина, Е.Ю. Исследование влияния трансформации социально-трудовых отношений на экономический рост и качество жизни в рамках пенсионной реформы в условиях инновационных преобразований в России / С. Н. Апенько, О. М. Кирилюк, Е. Ю. Легчилина, Т. В. Цалко // Фундаментальные исследования. – 2020. – №10. – С. 26-32. (авт. – 0,15 п.л.).
- Легчилина, Е.Ю. Трансформация социально-трудовых отношений: стратегический подход / Е.Ю. Легчилина // Вестник Алтайской академии экономики и права –2019. – № 4. – С. 87-92. – 0,52 п.л.
- Легчилина, Е.Ю. Коэволюционная инноватика в трансформации социально-трудовых отношений / Е.Ю. Легчилина // Инновационная деятельность. – 2019 –№ 1 (48). – С. 54-61– 0,6 п.л.
- Легчилина, Е.Ю. Трансформация социально-трудовых отношений: системно-аксиологический подход: монография / Е.Ю. Легчилина. – М.: Креативная экономика, 2019. – 314 с. (авт.18 п.л.).
- Легчилина, Е.Ю. Социально-трудовые отношения в инновационном предпринимательстве: монография / Е. Ю. Легчилина, 2019. – Омск.: Издательский центр КАН, 2019. – 134 с.
- Легчилина Е.Ю. Теоретические основы трансформации социально-трудовых отношений в условиях реформирования экономических систем // Вестник алтайской академии экономики и права. 2018. № 4. с. 70-76.
- Легчилина Е.Ю. методология оценки качества трудовой жизни и социально-трудовых отношений // Фундаментальные исследования. 2018. № 7. с. 105-110.
- Легчилина Е.Ю. Оценка влияния трансформации социально-трудовых отношений на демографическую ситуацию // Вестник воронежского государственного университета. серия: экономика и управление. 2018. № 2. с. 96-103.
- Легчилина Е.Ю. Системно-аксиологический подход к трансформации социально-трудовых отношений // Апенько С.Н., Легчилина Е.Ю. // Вестник омского университета. серия: экономика. 2018. № 3 (63). с. 90-100.
- Легчилина Е.Ю. Инновационное развитие социально-трудовых отношений: аксиологические аспекты сетевых моделей // Экономика труда. 2018. т. 5. № 4. с. 975-988.
- Легчилина Е.Ю. Организационно-институциональные аспекты и принципы построения социально-трудовых отношений крупных экономических систем в условиях трансформации // Вестник сибирского государственного автомобильно-дорожного университета. 2018. т. 15. № 5 (63). с. 800-8111.
- Легчилина Е.Ю. Трансформация социально-трудовых отношений на этапах жизненного цикла экономических систем // Фундаментальные исследования. 2017. № 10-3. с. 600-604.
- Легчилина Е.Ю. Теоретико-методологические основы исследования социально-трудовых отношений: системно-синергетический подход // Фундаментальные исследования. 2017. № 4-1. с. 175-179.
- Legchilina E.Y., Study of the transformation of social and labor relations in the conditions of pension reform: aspect of digital axiology / Apenko S.N., Kiriliuk O.M., Legchilina E.Y., Tsalko T.V. // Cuestiones Políticas. 2021. Т. 39. № 68. С. 650-665. DOI: 10.46398/cuestpol.3968.41
- Legchilina E. The impact of changes in labor relations on mortality rates in Russia // Amazonia Investiga. – 2020 –Vol. 9 № 26 – Рр. 36-51– 1,2 п.л. DOI: 10.34069/AI/2020.26.02.4
- Legchilina E. The quality of social and labor relations as an indicator of the social-and-economic effect balance in the employment sector// PONTE Journal –2019. – Vol. 75 – Issue 4 –1,33 п.л. Ссылка на статью http://dx.doi.org/10.21506/j.ponte.2019.4.10
- Legchilina E. Methodology of social and labor network relations construction: axiological aspects // PONTE Journal. – 2019. – Vol. 75 Issue 7. – 0,85 п.л. Ссылка на статью: http://dx.doi.org/10.21506/j.ponte.2019.7.8
- Legchilina E. Designing of social and labor relations in the context of transformation: principles, organizational and institutional aspects// Amazonia Investiga. – 2019 –Vol 8 No 21– Рр 326-333 (журнал из базы Web of Science).
2. Удостоверение № ПК-015983 от 21.06.2024 по программе Предупреждение коррупции в организациях, 2024, 54ч, Омский государственный университет путей сообщения
3. Удостоверение № 3.50-65/24/00210 от 14.05.2024 по программе Методика "обучение служением", 2024, 18ч, НИУ "Высшая школа экономики"
4. Удостоверение № ПК-212548 от 31.08.2023 по программе Летняя цифровая школа. Трек "Риск-менеджмент в цифровую эпоху", 2023, 74ч, АНО ДПО "Корпоративный университет Сбербанка"