В октябре 2025 года в Омском государственном университете путей сообщения прошла серия тренингов, организованных Центром реализации национальных проектов, занятости и трудоустройства ОмГУПСа совместно с центром профориентации Омской области. Студенты разных направлений подготовки получили уникальную возможность развить ключевые профессиональные и личностные компетенции.
13 октября состоялись два тренинга для студентов третьего курса направления «Таможенное дело и право» и первого курса специальности «Теплоэнергетика».
О. А. Пилипенко провела для теплоэнергетиков занятие «Расставь приоритеты». Участники освоили эффективные методики тайм-менеджмента – матрицу Эйзенхауэра и метод «Альпы». На практической части студенты проанализировали два временных периода: вчерашний день (для оценки эффективности) и завтрашний (для планирования). Особую ценность имел обмен личным опытом, в ходе которого обучающиеся делились методами отдыха, восстановления работоспособности и самомотивации.
Параллельно для студентов-таможенников прошел тренинг «Подслушано у HR» под руководством Е. А. Панютич. Были изучены различные форматы собеседований – от структурированного интервью до стресс-тестирования. На практике участники разрабатывали вопросы для HR-специалистов, заполняли анкеты работодателей и отрабатывали ответы на типичные вопросы собеседований.
22 октября для первокурсников направления «Государственное и муниципальное управление» состоялась моделирующая игра «4К», в ходе которой они познакомились с ключевыми гибкими навыками (Soft Skills): критическим мышлением, креативностью, коммуникацией и командной работой. Программа включала теоретический блок и практические задания – логические задачи, ассоциативные тесты и определение типа мышления.
27 октября для студентов 3 курса направления «Менеджмент организаций» была проведена деловая игра «Бункер». В условиях смоделированной экстремальной ситуации было необходимо, исполняя разные роли, принимать управленческие решения, распределять ресурсы и вести переговоры. После игры специалисты Центра профориентации разобрали ключевые моменты и провели параллели с реальными бизнес-кейсами.
Все тренинги получили высокие оценки участников. Студенты отметили практическую значимость полученных знаний и возможность сразу применить их в интерактивных форматах. Приобретенные навыки управления временем, самопрезентации, критического мышления и работы в команде помогут будущим специалистам уверенно стартовать в профессиональной карьере и успешно адаптироваться на рынке труда.
Сотрудничество ОмГУПСа с Областным центром профориентации продолжает укрепляться, открывая перед студентами новые возможности для профессионального и личностного роста.
Команда ОмГУПСа приняла участие в XXI Омском кадровом форуме «Управление человеческими ресурсами — доверие и аналитика». Мероприятие объединило представителей органов власти, служб управления персоналом и кадровых подразделений предприятий различных форм собственности из регионов России, а также образовательные организации.
Центр трудоустройства ОмГУПСа организовал экскурсию на автомотрисе для студентов кафедр «Электроснабжение железнодорожного транспорта», «Автоматика и телемеханика» и «Подвижной состав электрических железных дорог». Мероприятие прошло на базе Входнинской дистанции сигнализации, централизации и блокировки ЗСЖД.
В рамках освоения образовательной программы направления подготовки «Государственное и муниципальное управление» студенты группы 55Л приняли участие в деловой игре с участием приглашенного специалиста аппарата Избирательной комиссии Омской области.
Обучающиеся направления подготовки «Электроэнергетика и электротехника» (направленность «Электроэнергетические системы и сети») посетили Научно-исследовательский институт технологии, контроля и диагностики железнодорожного транспорта.
Студенты кафедры «Теплоэнергетика» в рамках производственной практики побывали на автотранспортном объединении «ЦАТК», задействованном в логистической структуре Заполярного дивизиона. Предприятие обеспечивает транспортировку грузов, обслуживая рудники «Кайерканский» и «Медвежий ручей», а также Медный и Надеждинский металлургические заводы.