В Москве состоялась пятая ежегодная конференция Общероссийской Ассоциации Центров карьеры вузов, посвященная актуальным вопросам взаимодействия между образовательными организациями и партнерами-работодателями. Мероприятие прошло при поддержке МГИМО.
Ключевой тезис конференции:
В условиях цифровизации, санкций, импортозамещения и высокой скорости изменений на рынке труда традиционные формы сотрудничества «вуз – работодатель» устарели. Необходим переход к глубокой, непрерывной и гибкой интеграции, где карьерные центры становятся центральными хабами и драйверами этого процесса.
Основные вызовы, обсуждавшиеся на конференции:
– Новые компетенции – резко вырос спрос на «гибкие навыки» (soft skills): системное мышление, проектную работу, цифровую грамотность, адаптивность, управление данными.
– Цифровая трансформация – требуются специалисты с принципиально новыми наборами компетенций (AI/ML-инженеры, дата-сайентисты, продукт-менеджеры).
– Геополитический контекст и импортозамещение – возник запрос на подготовку кадров для новых отраслей и технологических стеков (отечественное ПО, станкостроение, микроэлектроника).
– Изменение психологии студентов – поколения Z и Alpha ценят быстрый результат, проектный формат работы, осмысленность задач и work-life balance.
– Практики адаптации и профориентации участников СВО требуют особого внимания в каждом учебном заведении.
– Направления модернизации Центров карьеры – монетизация как инструмент формирования экосистемы карьерного развития и роль Ассоциации выпускников.
Инструменты взаимодействия для развития Центров карьеры
От «ярмарок вакансий» к «проектной интеграции»:
– Внедрение в учебный процесс решения реальных бизнес-задач от компаний-партнеров.
– Создание лабораторий, оснащенных работодателем, для прикладных исследований.
– Регулярное проведение мероприятий для демонстрации студенческих навыков.
Совместное создание образовательного контента:
– Разработка адаптивных образовательных программ совместно с ведущими работодателями.
– Системное участие специалистов компаний в чтении лекций и проведении мастер-классов.
– Стажировки и практики нового формата – выполнение конкретных проектов совместно с наставниками от предприятий.
– Карьерное сопровождение с 1-го курса – построение индивидуальных траекторий развития вместо поиска работы для выпускников.
Роль Центров карьеры как драйверов изменений
Центры карьеры должны стать аналитическими хабами, аккумулирующими данные о запросах рынка труда. Это позволит предоставлять руководству вузов обратную связь для актуализации образовательных программ и организации тренингов по развитию востребованных гибких навыков.
Именно Центры карьеры выступают ключевым связующим звеном, обеспечивающим гибкость и адекватность системы высшего образования вызовам современного рынка труда.
В рамках Санкт-Петербургского международного экономического форума состоялось подписание Соглашения между Омским государственным университетом путей сообщения и Федеральным государственным бюджетным учреждением «Молодежный проектно-методический центр «Центр содействия молодым специалистам» (ЦСМС) Росмолодежи.
Команда ОмГУПСа приняла участие в XXI Омском кадровом форуме «Управление человеческими ресурсами — доверие и аналитика». Мероприятие объединило представителей органов власти, служб управления персоналом и кадровых подразделений предприятий различных форм собственности из регионов России, а также образовательные организации.
Центр трудоустройства ОмГУПСа организовал экскурсию на автомотрисе для студентов кафедр «Электроснабжение железнодорожного транспорта», «Автоматика и телемеханика» и «Подвижной состав электрических железных дорог». Мероприятие прошло на базе Входнинской дистанции сигнализации, централизации и блокировки ЗСЖД.
В рамках освоения образовательной программы направления подготовки «Государственное и муниципальное управление» студенты группы 55Л приняли участие в деловой игре с участием приглашенного специалиста аппарата Избирательной комиссии Омской области.
Обучающиеся направления подготовки «Электроэнергетика и электротехника» (направленность «Электроэнергетические системы и сети») посетили Научно-исследовательский институт технологии, контроля и диагностики железнодорожного транспорта.