13–14 октября в Омском государственном университете путей сообщения прошли встречи представителей компании «Норникельремонт» со студентами старших курсов. Мероприятие было направлено на привлечение молодых специалистов для работы на предприятиях компании в Заполярье.
Со стороны студентов ключевыми темами стали поиск перспективного места работы, понимание требований работодателя и четкое видение возможностей карьерного роста.
В ходе встречи представители компании подробно рассказали о стартовых должностях для выпускников — инженер, мастер, механик — и возможных путях развития как внутри «Норникельремонта», так и в целом в Группе «Норникель».
Особое внимание было уделено прозрачности требований к кандидатам. Среди ключевых компетенций компания выделила:
– качественную теоретическую подготовку;
– знание основ теплотехники;
– готовность к переезду и работе в условиях Крайнего Севера.
Сотрудники управления кадровой работы разъяснили меры поддержки, которые компания готова предложить студентам и молодым специалистам:
– целевое обучение с заключением договора;
– прохождение практики и стажировки на современных производственных объектах с последующим трудоустройством;
– выполнение преддипломных проектов на основе реальных задач компании.
Также были детально представлены составляющие социального пакета: «северные» надбавки, корпоративный жилищный фонд и программы ипотеки, медицинское обслуживание, организованный отдых и программы развития.
Для «Норникельремонта» встреча стала возможностью:
– позиционировать себя как высокотехнологичного работодателя, использующего цифровые двойники, BIM-моделирование и современные методы диагностики;
– сформировать кадровый резерв;
– получить обратную связь от потенциальных сотрудников и скорректировать подходы к найму;
– повысить узнаваемость бренда среди молодой и перспективной аудитории.
Мероприятие оказалось продуктивным для обеих сторон. Студенты получили ясное представление о карьерных возможностях в крупной промышленной компании, а «Норникельремонт» укрепил имидж и сделал важный шаг в решении долгосрочной задачи — обеспечении предприятия квалифицированными инженерными кадрами.
Подобный формат взаимодействия — наглядный пример успешного партнерства между бизнесом и образованием, когда компания инвестирует в будущие кадры, а студенты получают уверенность в своем профессиональном завтра.
Команда ОмГУПСа приняла участие в XXI Омском кадровом форуме «Управление человеческими ресурсами — доверие и аналитика». Мероприятие объединило представителей органов власти, служб управления персоналом и кадровых подразделений предприятий различных форм собственности из регионов России, а также образовательные организации.
Центр трудоустройства ОмГУПСа организовал экскурсию на автомотрисе для студентов кафедр «Электроснабжение железнодорожного транспорта», «Автоматика и телемеханика» и «Подвижной состав электрических железных дорог». Мероприятие прошло на базе Входнинской дистанции сигнализации, централизации и блокировки ЗСЖД.
В рамках освоения образовательной программы направления подготовки «Государственное и муниципальное управление» студенты группы 55Л приняли участие в деловой игре с участием приглашенного специалиста аппарата Избирательной комиссии Омской области.
Обучающиеся направления подготовки «Электроэнергетика и электротехника» (направленность «Электроэнергетические системы и сети») посетили Научно-исследовательский институт технологии, контроля и диагностики железнодорожного транспорта.
Студенты кафедры «Теплоэнергетика» в рамках производственной практики побывали на автотранспортном объединении «ЦАТК», задействованном в логистической структуре Заполярного дивизиона. Предприятие обеспечивает транспортировку грузов, обслуживая рудники «Кайерканский» и «Медвежий ручей», а также Медный и Надеждинский металлургические заводы.