Более 300 работодателей из 20 регионов России присоединились к проекту по апробации комплексного подхода по карьерному сопровождению молодёжи, включая развитие предпринимательских инициатив. Это программа Минтруда России, реализацией которой в текущем году занимается Агентство развития навыков и профессий.
Проект по карьерному сопровождению молодёжи реализуется в рамках федерального проекта «Содействие занятости» национального проекта «Демография». Его цель — помочь молодёжи страны в трудоустройстве и развитии предпринимательских навыков путём персонального сопровождения. Детали инициативы доступны на официальном информационном ресурсе.
Планировалось, что в этом году получить перспективную профессию смогут не менее 6,5 тыс. человек из регионов страны, но на сегодняшний день этот показатель превышен: уже заявились более 10 тыс. молодых людей, а через мероприятия на данный момент проходят более 6 тыс. человек. С полным списком категорий-участников можно ознакомиться на сайте проекта. Не менее 75 % из них смогут найти официальную работу на предприятиях-партнёрах проекта или же оказывать профессиональные услуги в качестве самозанятых или предпринимателей.
«Ключевой фактор, который будет демонстрировать эффективность нашего подхода — это процент трудоустроенных ребят, прошедших обучение. Здесь важную роль играют коллеги из регионов — участников проекта, которые проделывают важную в этом направлении работу. Они привлекают работодателей, через свои каналы находят релевантные вакансии, подходящие для целевой аудитории проекта. Со своей стороны мы помогаем адаптировать программы под эти вакансии и организовать обучение на базе образовательных организаций региона. Соответственно ребята, которые приходят на эти образовательные программы, фактически на 80 % обеспечены рабочими местами», — рассказала заместитель генерального директора — директор департамента профессионального развития молодёжи Агентства развития навыков и профессий Е. Нероди-Гречка.
Основная целевая аудитория проекта — это молодёжь в возрасте от 16 до 35 лет, находящаяся в поиске работы или попавшая в сложную жизненную ситуацию. Например, те, кто испытывают сложности при получении образования, кто не смогли трудоустроиться в течение 6 месяцев после окончания учебного заведения, уволенные с военной службы, сироты.
В очном и онлайн-форматах участники проекта по карьерному сопровождению молодёжи получают востребованную в своём регионе специальность — перечень актуальных рабочих мест и направлений для обучения региональные операторы определяли вместе с местными работодателями и образовательными организациями.
Среди профессий, навыки по которым участники могут освоить в проекте, SMM-продвижение, поварское дело, эксплуатация сельскохозяйственных машин, сантехника и отопление. К каждому участнику прикрепляется куратор, который помогает в подборе профориентационных и обучающих мероприятий. Он обеспечивает карьерное консультирование, а также поддержку на старте деятельности в качестве самозанятого гражданина или индивидуального предпринимателя.
Опытом участия в проекте по карьерному сопровождению молодёжи в качестве работодателя поделилась директор Юрьев-Польского историко-архитектурного и художественного музея (Владимирская область)
С. Борисова:
«Одной из главных проблем с трудоустройством молодых людей является незнание ими рынка труда. Чаще всего в учебных заведениях нет специализированных занятий, на которых учащимся бы рассказывали, как искать работу, какие есть компании и как в них устроиться. Благодаря куратору, который индивидуально работает с участниками проекта, эта проблема была фактически решена. Наш музей открыт к сотрудничеству с молодым поколением, и мы всегда рады дать им возможность попробовать руками будущую работу и получить профессиональные навыки в реальных условиях».
Отметим, что Омский государственный университет путей сообщения первым из университетов вошёл в проект по карьерному сопровождению молодёжи.
Команда ОмГУПСа приняла участие в XXI Омском кадровом форуме «Управление человеческими ресурсами — доверие и аналитика». Мероприятие объединило представителей органов власти, служб управления персоналом и кадровых подразделений предприятий различных форм собственности из регионов России, а также образовательные организации.
Центр трудоустройства ОмГУПСа организовал экскурсию на автомотрисе для студентов кафедр «Электроснабжение железнодорожного транспорта», «Автоматика и телемеханика» и «Подвижной состав электрических железных дорог». Мероприятие прошло на базе Входнинской дистанции сигнализации, централизации и блокировки ЗСЖД.
В рамках освоения образовательной программы направления подготовки «Государственное и муниципальное управление» студенты группы 55Л приняли участие в деловой игре с участием приглашенного специалиста аппарата Избирательной комиссии Омской области.
Обучающиеся направления подготовки «Электроэнергетика и электротехника» (направленность «Электроэнергетические системы и сети») посетили Научно-исследовательский институт технологии, контроля и диагностики железнодорожного транспорта.
Студенты кафедры «Теплоэнергетика» в рамках производственной практики побывали на автотранспортном объединении «ЦАТК», задействованном в логистической структуре Заполярного дивизиона. Предприятие обеспечивает транспортировку грузов, обслуживая рудники «Кайерканский» и «Медвежий ручей», а также Медный и Надеждинский металлургические заводы.