Специфика прохождения испытательного срока в организациях

Как понять, успешно ли вы проходите испытательный срок, узнаем сегодня в рамках карьерной рубрики с hh.ru

Что делать, чтобы быть уверенным в том, что вы проходите испытательный срок, или, наоборот, что пора волноваться?

В первые дни работы попросите руководителя обозначить вам чёткий круг задач и договоритесь о приоритетах. Хорошо, если у вас есть план адаптации и список целей, которые с вами обсудили. Если зафиксированных целей нет, не стесняйтесь инициировать встречу и предложить поставить их:

1. Познакомьтесь с коллегами, будьте инициатором общения, но без навязчивости. У многих компаний есть практика командной обратной связи, когда новичка оценивают все коллеги, а не только руководитель.
2. Изучайте продукт, регламенты, инструкции — всё, что имеет значение для вашего функционала, самостоятельно, не ждите напоминаний. Навык самостоятельно находить нужную информацию — один из важнейших в 21-м веке.
3. Маленькая хитрость без обмана: когда немного освоитесь и хотя бы чуть-чуть вникните в задачи, составьте себе список быстрых побед. Это те задачи и проекты, у которых ожидается быстрый результат, и в которых вы ярче всего сможете показать себя в лучшем свете, чтобы коллеги поняли: вы настоящая находка. Направьте на эти задачи чуть больше усилий, чем на остальные.
4. Предлагайте помощь. Коллегам, новичкам и боссу. Самый лучший способ влиться в команду — это поработать вместе над какой-то задачей.
5. Прошёл ваш первый месяц работы, и ни руководитель, ни HR-менеджер не дали вам никакой обратной связи? Попросите о ней сами. Причём в развёрнутом виде, чтобы располагать временем внести корректировки. Если вам ничего не говорят, это ещё не значит, что всё отлично. Неопытный руководитель может молчать до поры до времени, а потом огорошить фразой: «К сожалению, вы не справились».
6. Делитесь с руководителем своими промежуточными результатами. Тоже — не дожидаясь, пока об этом попросят. Как минимум составляйте письменные отчёты, берите слово на митапах и совещаниях и по возможности показывайте результаты работы в формате презентаций.
7. Даже если в целом вас всё устраивает, периодически просматривайте новые вакансии в фоновом режиме. Это нормально: если работодателю что-то серьёзно не нравится, значит, вам уже тоже присматривают замену или рассчитывают на кого-то, кто по итогам отбора остался кандидатом № 2. Словом, держите руку на пульсе.

Подробнее по ссылке.