Выпускники Омского государственного университета путей сообщения 2014 года вновь посетили родной вуз. В этот раз целью визита стала деловая игра «Мой путь в «РЖД», организованная специалистами холдинга «Российские железные дороги» в рамках проведения единого дня адаптации молодого специалиста.
«Участники сегодняшней игры — молодые сотрудники ОАО «РЖД», проработавшие в компании всего два-три месяца, — рассказал главный инженер Омского территориального управления Западно-Сибирской железной дороги Георгий Севастьянов. — Безусловно, каждый из них достаточно компетентен в решении определенных задач, однако успех работы заключается в эффективном взаимодействии. Это мы и хотим донести посредством игры».
Игровой процесс достаточно близок к сегодняшним реалиям холдинга. Участников делят на команды, а внутри команды — на подразделения, имеющие свои ограниченные ресурсы. Ресурсы-то и становятся в одних командах — камнем преткновения, в других — возможностями организации эффективного рабочего процесса.
«Каждая из команд действует в одинаковых условиях. Бизнес-блоки: «Инфраструктура», «Локомотивы», «Пассажирские перевозки», «Управление движением», «Грузовые перевозки» — имеют одинаковые возможности и ограничения. И, конечно, у каждого из подразделений есть свои плановые показатели, которые необходимо выполнить в ходе игры, — рассказывает начальник сектора реализации молодежной политики Центра оценки мониторинга персонала и молодежной политики Западно-Сибирской железной дороги Михаил Озерной. — Преимущество команд заключается в умении сотрудничать. Тем, кому удалось достигнуть эффективного взаимодействия в игровом процессе, уже не составит труда обеспечить работу компании в реальной жизни».
Анализируя результаты игры, сами участники отмечали изменение цели.
«На начальном этапе нам было важно выполнить свои плановые показатели: опередить коллег и собрать все призовые баллы за успешно выполненные операции, — поделился выпускник ОмГУПСа, ныне инженер по подготовке кадров локомотивного эксплуатационного депо «Омск» Владислав Тодоревский. — Позже стало понятно, что с такой целью мы ни к чему не придем. Стали учитывать интересы других подразделений, их возможности и ограничения. И дело пошло. Так же и в реальном рабочем процессе: большой механизм работает хорошо тогда, когда каждая его составная часть работает в нормальном режиме, а не на износ».
Внимание: с 16 мая 2026 года изменились платежные реквизиты для зачисления денежных средств на счет ОмГУПСа. В платежных документах необходимо указывать точное наименование учреждения и остальные данные в соответствии с новой информацией. Будьте внимательны при совершении оплаты!
Студенты ОмГУПСа, ОМУЖТ и ОТЖТ продолжают обучение по программам профессионального обучения (профессиональной подготовки) участников Российских студенческих отрядов на базе ИПКП в рамках предоставления грантов за счет средств Минобрнауки России
В период с 2 по 28 апреля 2026 года ОмГУПС успешно прошел внешнюю независимую оценку качества подготовки выпускников бакалавриата. Оценка проводилась с использованием сертифицированных педагогических измерительных материалов Федерального интернет-экзамена для выпускников бакалавриата и специалитета (ФИЭБ).
В этот день желаем вам вдохновения, новых профессиональных высот, крепкого здоровья и отличного весеннего настроения! Пусть ваш труд всегда приносит радость, а результаты — заслуженное признание.
Заседание совета началось с вручения благодарственных писем за многолетний добросовестный труд и в связи с юбилеем со дня рождения В. В. Харламову и Ю. Н. Хмельницкому, наград и ученых званий сотрудникам университета. Обсуждалось выполнение программы цифровизации вуза, заслушаны отчеты кафедр, утверждены кандидатуры на присуждение стипендий.