Департамент занятости населения Министерства труда и социального развития Омской области формирует внешний кадровый резерв из числа выпускников с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ). В связи с этим учащиеся ссузов и вузов с ОВЗ могут подать заявку на прохождение профессиональной стажировки до получения диплома.
В Омске открылся первый модернизированный кадровый центр службы занятости по адресу: ул. Тарская, 11. Полностью изменился принцип работы с применением клиентоцентричного подхода. Теперь с соискателями и работодателями будут взаимодействовать карьерные и кадровые консультанты.
Состоялась встреча представителей ИМЭКа с руководителями подразделений ПАО «ОНХП». Обсуждались формы партнерства, актуальные компетенции студентов, организация практического обучения, условия прохождения стажировок и трудоустройства выпускников по направлениям подготовки «Менеджмент», «Инноватика», «Экономика».
В кадровом центре Министерства труда и социального развития Омской области (ул. Тарская, 11) начал работу сектор для приема омичей с инвалидностью. Специальная зона оснащена современным цифровым оборудованием для соискателей с нарушением речи, слуха, зрения и движения.
В январе 2022 года ректор ОмГУПСа С. М. Овчаренко подписал договор о взаимодействии с Омским Региональным объединением работодателей, в которое входит большинство предприятий и организаций нашего региона.
В Министерстве труда рассказали, какие специалисты будут нужны работодателям. В ближайшие десять лет на 70% увеличится спрос на специалистов в IT-сфере и на 30% в индустрии гостеприимства.
Правительство Российской Федерации утвердило программу содействия занятости молодежи до 2030 года. Программа предполагает проведение больше 30-ти мероприятий.
Минтруд России разработал стандарт работы центров занятости населения для организации временного трудоустройства выпускников. Проект документа размещен для общественного обсуждения на официальном портале нормативных правовых актов www.regulation.gov.ru.
В завершение 2021 года в ПАО «ОНХП» состоялось посвящение студентов в молодые специалисты. Ребята занимались по направлениям проектной деятельности в компании, их оценивали по итогам работы на определённых должностях, результатам рейтингов и накопленных баллов, выполненным проектам.