Раздел журнала:
Менеджмент
Страницы:
71-80
Библиографическое описание статьи
Легчилина, Е. Ю. УПРАВЛЕНИЕ ЦИФРОВОЙ ТРАНСФОРМАЦИЕЙ КОМПАНИИ: КОММУНИКАЦИИ И МОТИВАЦИЯ / Е. Ю. Легчилина, Я. . Гао. – Текст : непосредственный //
Инновационная экономика и общество. – 2023. – № 2 (40). – С. 71-80
Аннотация
Изложено авторское понимание цифровой трансформации компании как процесса кардинальных изменений в системных компонентах – «коммуникациях», «институтах», «ценностях», «социально-трудовых процессах», направленных на построение новой организационной и межорганизационной сети социально-трудовых отношений, в целях обеспечения долговременного функционирования. Исследование исходило из того, что эффективная коммуникация может повысить вовлеченность сотрудников в процессы цифровой трансформации на основе разделения корпоративных ценностей, что позволит ускорить процессы цифровизации на рабочих местах с наименьшими затратами и сопротивлением, а также способствует корпоративному росту. Эффективное управление цифровой трансформации рабочих мест строится на эффективной коммуникации. Самые важные инвестиции, которые компания делает в цифровой трансформации бизнеса –это инвестиции в своих сотрудников, от которых в конечном счете зависит успех или не-удача компании в цифровой трансформации. Целью исследования является изучение процессов управления цифровой трансформации компании на основе применения эффективных внутренних коммуникаций компании и общеразделяемой корпоративной сети ценностей, формирующей вовлеченность персонала и необходимую мотивацию на изменение. Исследование строилось на аксилогической диалектике как системно- и смыслообразующий фактор в процессах цифровой трансформации компаний. Предложена авторская трактовка «корпоративные сети ценностей» как обмен ценностями в межорганизационных и организационных сетях компании. Системно-аксиологический подход позволил осуществить анализ и моделирование процессов цифровой трансформации компании. Авторами рассмотрены этапы и уровни цифровой трансформации компании (мезо-, макро-, микро- и ментальный уровни). Обозначены трансформационный период и условия посттрансформационных процессов компании, включающие новую систему коммуникаций и корпоративную сеть ценностей. Статья предназначена для руководителей и специалистов в области управления компанией в условиях цифровизации.
Ключевые слова
Список используемой литературы
Gopa Das\\'s Lab. Significance of corporate communication at workplace and its impact on employee engagement.The Online Journal of Distance Education and e-Learning, January 2023, no. 11, pp. 1 .@@Gopa Das\\'s Lab. Significance of corporate communication at workplace and its impact on employee engagement.The Online Journal of Distance Education and e-Learning, January 2023, no. 11, pp. 1
Ema Yuliyanti Panjaitan, Maryani Septiana. The Effect of Career Path and Internal Communication onthe Motivation and Performance of Employees. In Proceedings of the 2nd International Conference onApplied Economics and Social Science (ICAESS 2020). Shaping a Better Future Through SustainableTechnology, 2020, pp. 107-115@@Ema Yuliyanti Panjaitan, Maryani Septiana. The Effect of Career Path and Internal Communication onthe Motivation and Performance of Employees. In Proceedings of the 2nd International Conference onApplied Economics and Social Science (ICAESS 2020). Shaping a Better Future Through SustainableTechnology, 2020, pp. 107-115
Faquir Ishtiaque and Laila Habib Impact of Internal Communication in Organizational De-velopment.International Journal of Trend in Research and Development, 2016, no. 3(5), pp 242-247 /@@Faquir Ishtiaque and Laila Habib Impact of Internal Communication in Organizational De-velopment.International Journal of Trend in Research and Development, 2016, no. 3(5), pp 242-247
Ana Tkalac Verčič, Dejan Verčič, Krishnamurthy Sriramesh, (2012). Internal communication: Definition,parameters, and the future, Public Relations Review, no. 38, 2012, pp. 223-230 @@Ana Tkalac Verčič, Dejan Verčič, Krishnamurthy Sriramesh, (2012). Internal communication: Definition,parameters, and the future, Public Relations Review, no. 38, 2012, pp. 223-230
Vora, N. & Patra, Raj. (2017). Importance of internal communication: Impact on employee engagement inorganizations. Media Watch. 8. Available at: 10.15655/mw/2017/v8i1A/48933 (ac-cessed 7.06.2023)@@Vora, N. & Patra, Raj. (2017). Importance of internal communication: Impact on employee engagement inorganizations. Media Watch. 8. Available at: 10.15655/mw/2017/v8i1A/48933 (ac-cessed 7.06.2023)
Karanges, Emma Ruth; Beatson, Amanda; Johnston, Kim; Lings, Ian (2014) : Optimizing employee engagementwith internal communication: A social exchange perspective, jbm - Journal of Business MarketManagement, Freie Universität Berlin, MarketingDepartment, Berlin, no. 7, pp. 329-353@@Karanges, Emma Ruth; Beatson, Amanda; Johnston, Kim; Lings, Ian (2014) : Optimizing employee engagementwith internal communication: A social exchange perspective, jbm - Journal of Business MarketManagement, Freie Universität Berlin, MarketingDepartment, Berlin, no. 7, pp. 329-353
Шарафуллина, Р. Р. Влияние корпоративной культуры на трудовые ресурсы в условиях цифровизации / Р. Р. Шарафуллина, И. М. Габитов, Э. Р. Байкова // Экономика и управление: научно-практический журнал. – 2021. – № 6(162). – С. 174–179@@Sharafullina R.R., Gabitov I.M., Baykova E.R. The impact of corporate culture on labor resources in the context of digitalization. Ekonomika i upravlenie: nauchno-prakticheskij zhurnal – Economics and management: a scientific and practical journal, 2021, no. 6(162), pp. 174-179 (In Russian)
Грошев, И. В. Менеджмент организационной культуры в условиях цифровизации предприятий / И. В. Грошев, А. В. Жерегеля, Д. В. Школьный // Управление. – 2019. – № 2. – С. 33–38. – doi: 10.26425/2309-3633-2019-2-33-38@@Groshev I.V., Zheregelya A.V., Shkolny D.V. Management of organizational culture in the conditions of digitalization of enterprises. Upravlenie – Management, 2019, no. 2, pp. 33-38. – doi: 10.26425/2309-3633-2019-2-33-38. (In Russian)
Лаврентьева, И. В. Организационная культура как управленческий инструмент в условиях развития цифровизации / И. В. Лаврентьева, Д. С. Руденко // Вестник Челябинского государственного университета. – 2019. – № 11(433). – С. 132–137. – doi: 10.24411/1994-2796-2019-11114@@Lavrent\\'eva I.V., Rudenko D.S. Organizational culture as a managerial tool in the context of digitalization development // Vestnik CHelyabinskogo gosudarstvennogo universiteta – Bulletin of the Chelyabinsk State University, 2019, no. 11 (433), pp. 132-137. – doi: 10.24411/1994-2796-2019-11114
Грановеттер, М. Сила слабых связей / М. Грановеттер // Экономическая социология. – 2009. – Т. 10. – № 4. – С. 31–50@@Granovetter M. The strength of weak ties. Ekonomicheskaya sociologiya – Economic sociology, 2009, T. 10, no. 4, pp. 31-50 (In Russian)