Инновационная экономика и общество № 2 (40), 2023

Налоговая культура представляет собой множество знаний и навыков, которые необходимы для правильной и эффективной уплаты налогов. Культура в сфере налогообложения является ключевым элементом финансовой грамотности и способствует развитию экономики страны. Она включает в себя понимание законодательства, умение рассчитывать налоговые платежи и заполнять налоговую отчетность, а также соблюдение требований налоговых органов. Но этим она не ограничивается. Составляющими налоговой культуры являются общественная мораль и этика. Это означает, что каждый гражданин должен понимать свою ответственность перед государством за свои действия в отношении налогообложения. В статье изложены результаты терминологического анализа понятия «налоговая культура», высказана авторская позиция в отношении сущности и значимости налоговой культуры в современном обществе, приведены данные опроса студентов, обучающихся в ОмГУПСе, свидетельствующие об уровне их налоговой культуры. В работе сделан вывод: чтобы налоговая система страны функционировала эффективно, недостаточно иметь тщательно проработанную законодательную базу по налоговым платежам и федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный по контролю и надзору в области налогов. Важно проводить работу по формированию налоговой культуры у потенциальных и настоящих налогоплательщиков, начиная с их образования в школах и учебных заведениях и поддерживая её на этапе их профессиональной деятельности. Кроме того, целесообразно активно привлекать население к участию в процессе распределения средств из бюджета, информировать о том, как используются собранные налоги и как это влияет на жизнь каждого человека.

В любой стране мира, чтобы поддержать социализацию налоговой политики, отдельным налогоплательщикам предоставляются определенные привилегии в уплате налогов. Налоговые льготы призваны уменьшить налоговую нагрузку налогоплательщика, поддержать в социальном плане граждан, стимулировать развитие предпринимательской деятельности организаций. На протяжении двух последних десятилетий налоговые льготы, их оценка и развитие являются основными задачами налоговой политики государства. Установление налоговых преференций, их актуализация происходят на основе результатов мониторинга и оценивания их эффективности. По поручению Президента Российской Федерации на регулярной основе производятся централизованный сбор, обработка и учет сведений о существующих налоговых льготах на территории всего государства, а также в разрезе территориальных образований верхнего уровня. На основании полученной информации выявляются их эффективность и целесообразность применения в перспективе. В свое время была проделана большая работа по разработке методологического инструментария, который позволил применить единый комплекс средств к оцениванию эффективности налоговых льгот. В работе были использованы данные статистики, Минфина России, ФНС России, а также как эмпирические, так и теоретические методы исследования, например, наблюдение, сравнение, анализ, синтез, индукция, дедукция и др. Результаты проведенной работы могут быть использованы при совершенствовании налоговой политики государства в направлении её социализации через актуализацию налоговых льгот.

Индивидуально безвозмездные налоговые платежи для юридических лиц являются обязательными и составляют большую долю в их расходах. По форме взимания они бывают прямыми, которые формируют себестоимость продукции, работ и услуг, а также косвенными, рассматриваемые как надбавки к цене. В любом случае все налоги участвуют в формировании цены и возмещаются покупателями и заказчиками. Но несмотря на это, предприниматели стремятся минимизировать налоговые издержки, чтобы увеличить свою прибыль, при этом используя инструмент оптимизации налогообложения в виде дробления бизнеса, которое не запрещено национально-правовым регулятором. В работе на основе обзора материала, изложенного в научных публикациях отечественных экономистов и юристов, раскрыто понятие термина «дробление бизнеса», рассмотрены способы и виды дробления бизнеса, исходя из цели предпринимательской деятельности, даны рекомендации, как избежать неприятностей при применении схемы реорганизации компании.

Целью представленного исследования явилось изучение механизмов управления цифровой трансформацией корпоративных ценностей и рабочих мест персонала с использованием опыта Китая и России. В статье анализируются теоретические и методические подходы к управлению цифровой трансформацией корпоративных ценностей и рабочих мест персонала. Цифровые технологии позволяют трансформировать бизнес-процессы и деятельность организаций, что оказывает непосредственное влияние на корпоративные ценности и рабочие места. Руководителям организации важно понимать, как изменение ценностей и рабочей среды влияет на мотивацию сотрудников и какие пути, а также механизмы управления могут быть применены для успешной адаптации к новым условиям. Трансформации всегда происходят под воздействием ряда факторов, таких как технологические, природно-климатические, демографические, глобализационные, политические, экономические. В условиях пандемии новая индустрия, основанная на цифровых технологиях, изменила деятельность многих экономических субъектов и предприятий, а также принесла ряд новых вызовов, таких как трансформация рынка труда и занятости, появление новых тенденций, в частности фриланс, платформенная занятость и другие. Китай не является исключением. Будучи одним из крупнейших экономических субъектов мира, Китай в числе первых начал подчеркивать важность цифровизации для реальной экономики или трансформации предприятий. Благодаря государственной поддержке и соответствующей политике предприятия осуществляют самостоятельное планирование трансформации, что открывает новые возможности для развития цифровой экономии Китая. Цифровизация российской экономики началась гораздо позже, но идет очень быстрыми темпами, что позволяет провести сравнительный анализ двух стран и сделать выводы и рекомендации по управлению цифровой трансформацией корпоративных ценностей и рабочих мест. В результате исследования разработаны рекомендации по управлению процессом трансформации, которые помогут организациям эффективно адаптироваться к изменениям, связанным с развитием цифровых технологий, и максимально использовать потенциал своих сотрудников.

Изложено авторское понимание цифровой трансформации компании как процесса кардинальных изменений в системных компонентах – «коммуникациях», «институтах», «ценностях», «социально-трудовых процессах», направленных на построение новой организационной и межорганизационной сети социально-трудовых отношений, в целях обеспечения долговременного функционирования. Исследование исходило из того, что эффективная коммуникация может повысить вовлеченность сотрудников в процессы цифровой трансформации на основе разделения корпоративных ценностей, что позволит ускорить процессы цифровизации на рабочих местах с наименьшими затратами и сопротивлением, а также способствует корпоративному росту. Эффективное управление цифровой трансформации рабочих мест строится на эффективной коммуникации. Самые важные инвестиции, которые компания делает в цифровой трансформации бизнеса –это инвестиции в своих сотрудников, от которых в конечном счете зависит успех или не-удача компании в цифровой трансформации. Целью исследования является изучение процессов управления цифровой трансформации компании на основе применения эффективных внутренних коммуникаций компании и общеразделяемой корпоративной сети ценностей, формирующей вовлеченность персонала и необходимую мотивацию на изменение. Исследование строилось на аксилогической диалектике как системно- и смыслообразующий фактор в процессах цифровой трансформации компаний. Предложена авторская трактовка «корпоративные сети ценностей» как обмен ценностями в межорганизационных и организационных сетях компании. Системно-аксиологический подход позволил осуществить анализ и моделирование процессов цифровой трансформации компании. Авторами рассмотрены этапы и уровни цифровой трансформации компании (мезо-, макро-, микро- и ментальный уровни). Обозначены трансформационный период и условия посттрансформационных процессов компании, включающие новую систему коммуникаций и корпоративную сеть ценностей. Статья предназначена для руководителей и специалистов в области управления компанией в условиях цифровизации.

Статья посвящена вопросам исследования оценки конкурентоспособности в процессе выбора стратегии развития и эффективности принятия инновационного решения. Исследование проводилось по заданию и при кураторстве маркетинговой службы предприятия. Поставленная задача – проведение расширенного анализа конкурентоспособности производимой продукции с целью разработки продуктовой стратегии. Рассматриваются вопросы управления конкурентоспособностью в процессе принятия инновационных решений. Авторами проведен разносторонний анализ преимуществ производимой продукции и предложены рекомендации по корректировке производственной стратегии. Проведенное исследование имеет научно-прикладной характер и позволит получить решение проблемы в области инновационного развития предприятий. В ходе развития инновационной и хозяйственной деятельности возникают новые отношения, которые находят свое отражение и идентификацию в научных исследованиях. Авторами развиваются понятия «инновационное решение», «методы управления конкурентоспособностью». Особенностью исследования является использование возможностей инновационного подхода для планирования и реализации функций управления в аспекте деятельности научно-производственного предприятия. С помощью анализа и сопоставления статистических данных выявлены проблемы и возможности их решения в конкурентной политике предприятия. Предметом исследования и анализа при изучении возможностей повышения конкурентоспособности за счет внедрения инновационных решений было выбрано инкубационное оборудование «Иртыш». Выявлены направления структурных и управленческих изменений в производственной и инновационной стратегии предприятия.

На протяжении четырех последних лет кафедра «Экономика транспорта, логистика и управление качеством» Омского государственного университета путей сообщения выполняет научно-исследовательскую работу на актуальную тему «Оценка качества функционирования современной транспортно-логистической системы». Среди исследуемых проблем, представляющих ценность с теоретической и практической точки зрения, – проблемы обеспечения транспортно-логистической системы ресурсами: организационными, техническими, технологическими, информационными, кадровыми. В статье представлены некоторые результаты промежуточного этапа, относящиеся к разработке теоретических и методических положений оценки кадрового обеспечения транспортно-логистической системы предприятия. В процессе научной работы сформулирована гипотеза: состояние кадрового обеспечения можно определить посредством деловой оценки персонала, выполняющего базисные и поддерживающие логистические функции. Для ее проверки потребовалось рассмотреть подходы к оценке, систематизировать методы оценки, раскрыть основные ее элементы, составить методику организации и проведения деловой оценки логистического персонала. Результаты решения этих задач нашли отражение в данной публикации. Также в статье изложен порядок проведения деловой оценки логистического персонала через процедуру аттестации, для описания которого использована модель процессного подхода. Указана цель процесса «организация и проведение аттестации логистического персонала», выделены важные подпроцессы, определены владелец и участники процесса, необходимые ресурсы, входы в процесс и выходы из него. Приведена документация, оформляемая в ходе процесса. Отмечены операционные риски процесса и меры их предупреждения. Рекомендованы критерии для оценки результативности процесса. Решение данных задач позволило раскрыть сущность деловой оценки логистического персонала, описать процесс ее проведения через процедуру аттестации и составить спецификацию процесса «организация и проведение аттестации логистического персонала». Полученные результаты расширяют теоретические знания в области оценки кадрового обеспечения транспортно-логистической системы предприятия, а также имеют прикладное значение, поскольку могут использоваться при составлении и внедрении документированной процедуры «деловая оценка логистического персонала».

В качестве предмета в данной статье рассматриваются компоненты общей культуры, их виды и взаимосвязь. Целью статьи является анализ компонентов культуры, для того чтобы понять, какие действия человека составляют его культуру, формируют среду вокруг него, оказывая влияние на окружающих и самого человека. Методами исследования стали анализ научной литературы по заявленной проблематике и обобщение, которое позволило автору сделать выводы на основе проведенного анализа. В статье рассматривается важность культуры и понимание её составляющих для осознанного формирования культурного контекста как жизни каждого отдельного человека, так и всего общества. Данная проблема является актуальной, так как технологический и цифровой процессы возводят практически непреодолимую стену между человеком и природой, отчуждают человека от культуры. Автором рассматриваются элементы материальной и духовной культуры, их взаимосвязь, а также формы передачи культуры. Формы передачи культуры – это то общее, что объединяет разные культуры, так как формы универсальны, в отличие от содержания культур. Ежедневные процессы, происходящие в социальных институтах, в том числе в образовательных (школа, вуз и др.), влияют наличность и развитие всех участников образовательного процесса. Поэтому тем, кто организует образовательную, педагогическую и воспитательную среду, необходимо знать компоненты общей культуры для лаконичного включения их в формирование среды образовательного учреждения, что позволит оказать положительное влияние на гармоничное развитие обучающихся. Выводы, сделанные в данной статье, могут использоваться педагогическим сообществом для создания культурной среды, способствующей гармоничному развитию личности обучающегося.

В статье рассматривается положение прекариата, т. е. работников с частичной или временной занятостью, в современном мире. Отмечается несколько социальных характеристик этого слоя: социальная незащищенность, отсутствие постоянного заработка и социальных льгот, неполная занятость или частая смена места работы. Теоретически такой работник более свободен в выборе работы, а практически некоторые работники, находящиеся на верхушке социальной иерархии, могут получать преимущества от неустановленных продолжительности и структуры трудового дня, а также рабочего места – «современные технические устройства и профессиональные знания помогают им скрыть количество реально проделанной «работы». Но для основной массы «независимых» ситуация выглядит ровно наоборот: работать нужно гораздо больше, с меньшими гарантиями и большим стрессом. Массовая прекариатизация труда стала как следствием революционной трансформации сферы производства, так и результатом крушения Советского лагеря. Сегодня многие эксперты, которых не заметишь в симпатиях к СССР, признают, что социалистическая система не только трансформировала социальные отношения на одной трети суши, но и повлияла на социально-трудовые права и гарантии наёмных работников остального мира. Неудивительно, что при развале советской системы возобладала обратная тенденция по разрушению сложившегося правового порядка защиты труда. Катализатором для этого послужили мировой финансовый кризис конца нулевых и последовавшая за ним рецессия, которые дали повод компаниям перевести многих работников с постоянных на временные или «нулевые» контракты, прибегнуть к аутсорсингу и оффшору. Авторы рассматривают современную ситуацию на Украине, которая после неолиберального переворота 2014 года превратилась в одну из зон наиболее бесчеловечных социальных экспериментов на пост-советском пространстве, а в ходе затянувшегося вооруженного конфликта с Россией правящий класс ликвидировал большинство социальных завоеваний советской эпохи. В сложном положении находится и украинский прекариат. С началом войны уровень дохода 66,52 % фрилансеров снизился. Это нормальная практика, так как в целом многие предприятия временно или навсегда прекратили работу. О снижении заработка чаще всего говорят дизайнеры, копирайтеры и программисты. То есть для современной Украины характерны те же тенденции, что и для большинства промышленно развитых стран мира.

В современной социальной и политической философии видное место занимают проблемы оснований социокультурной динамики. В частности, до сих пор нет однозначного ответа по поиску тех детерминант, которые бы объясняли и прорисовывали векторы развития идеальной модели или же частного воплощения социума. С одной стороны, материальные параметры и условия дают весьма упрощенную трактовку общественного развития, с другой – различные ментальные конструкты способны предложить те варианты понимания, которые до сих пор не до конца концептуализированы зарубежными и отечественными мыслителями. Предметом настоящей статьи является нарративная обусловленность изменений социокультурной динамики. Цель исследования заключается в философском осмыслении детерминационных возможностей нарративов на современную социокультурную динамику. Методологическими основаниями исследования являются системный и ценностный подходы, а также общефилософский инструментарий. В статье предпринимается анализ нарративов как оснований социокультурной динамики. Определено влияние повествований на сферу политики. Рассмотрены версии нарративов. Предложено обобщающее видение влияния рассказов на современное социальное строительство. Результаты проведенного исследования связаны с их теоретической и практической значимостью. В первом направлении выбранный ракурс способствует повышению валидности нарративов как оснований применительно к идентификации различных социокультурных процессов и их последствий. В прикладном аспекте полученные результаты могут использоваться в качестве информационной основы социального управления. Интегральный вывод состоит в том, что в реалиях современности установки жизненных миров субъектов, находя свои объективации в нарративах, оказываются способными конструировать нормативный и функциональный базис, изменяя и направляя сложившуюся на конкретном этапе исторического развития социокультурную динамику.