Раздел журнала:
Региональная и отраслевая экономика
Страницы:
2-11
Библиографическое описание статьи
Диннер, И. В. ТРАНСФОРМАЦИЯ ТРУДОВЫХ ЦЕННОСТЕЙ МОЛОДЕЖИ В КОНТЕКСТЕ ГЛОБАЛЬНЫХ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ ИЗМЕНЕНИЙ / И. В. Диннер. – Текст : непосредственный //
Инновационная экономика и общество. – 2024. – № 3 (45). – С. 2-11
Аннотация
Предмет работы: Исследование трудовых ценностей различных поколений: X, Y и Z в условиях социально-экономических изменений. Цель работы: определить и сравнить ключевые трудовые ценности, которые характеризуют поколения X, Y и Z, а также выявить изменения в ценностях молодежи и их отношение к труду в контексте современного меняющегося мира. Метод, или методология, работы: аналитический обзор и сопоставление трудовых ценностей поколений, оформленные на основе существующих теоретических знаний и исследований на эту тему. В статье приводится эмпирическая часть исследования, основанная на анализе результатов опроса школьников Омской области (9–11 классы, N=11691 чел.), который был проведен автором в марте 2018 г. Результаты работы: описаны ключевые трудовые ценности поколений. Так, например, поколение X ценит стабильность и безопасность работы и стремится к балансу между профессиональной и личной жизнью. Поколение Y отмечает важность гибкости удаленной работы и стремится к работе, приносящей пользу обществу. Поколение Z, выросшее в эпоху технологических инноваций, также ценит гибкость и больше склонно к фрилансу и проектной работе. Область применения результатов: Результаты работы могут быть использованы в управлении человеческими ресурсами для разработки политик привлечения и удержания талантов среди различных поколений, а также в социальных науках для изучения изменения социально-экономических тенденций. Выводы: Профессиональные устремления российской молодёжи претерпевают заметные изменения, которые обусловлены не только глобальной социально-экономической динамикой и прогрессом в технологической сфере, но также и последствиями кризиса пандемии. Эти тренды оказывают влияние на формирование новых форм трудовых отношений, предполагающих иной подход к взаимодействию с работодателями. Ускорение этих процессов в период пандемии подчеркнуло значение таких элементов, как гибкость в организации работы, возможность выполнения задач вне офиса и образовательные инициативы в рабочее время. Современная молодёжь остаётся в ожидании новых предложений от работодателей, которые включают не только конкурентную оплату и соцпакеты, но и акцентируют внимание на развитии карьеры сотрудников. В результате социально-экономических трансформаций наблюдается эволюция представлений о ценности рабочего места и о необходимых условиях для успешной профессиональной деятельности. Поэтому чтобы успешно привлекать и удерживать молодёжь, работодателям следует пересматривать свои стратегии в контексте этих изменившихся преференций.
Ключевые слова
Список используемой литературы
Аранжин, В. В. Влияние трудовых ценностей различных поколений работников на выбор форм и видов занятости: результаты теоретического анализа / В. В. Аранжин, Е. В. Нехода. – Текст : непосредственный // Экономика труда. – 2022. – Том 9. – № 1. – С. 161–178. – DOI: 10.18334/et.9.1.114077.@@Arangin V.V., Nekhoda E.V. Influence of labor values of different generations of workers on the choice of forms and types of employment: results of theoretical analysis. Ekonomika truda – Labor economics, 2022, Vol.9, no. 1. pp. 161-178. DOI: 10.18334/et.9.1.114077 (In Russian).
Система ценностей современной молодежи после пандемии COVID-19 / М. С. Ашилова, О. Я. Ким и др. – Текст : непосредственный // Образование и наука. – 2023. – 25(7). – 172–191. DOI: 10.17853/1994-5639-2023-7-172-191.@@Ashilova M.S., Kim O.Ya., Begalinov A.S., Begalinova K.K. The value system of modern youth after the COVID-19 pandemic. Obrazovanie i nauka – Education and Science, 2023, 25(7): 172-191, DOI: 10.17853/1994-5639-2023-7-172-191 (In Russian).
Бирюкова, Л. В. Социальные агенты формирования трудовых ценностей молодежи: результаты социологического исследования на примере Хабаровского края / Л. В. Бирюкова, К. В. Филиппова. – Текст : непосредственный // Теория и практика общественного развития. – 2023. – № 3(181). – С. 32–37. – DOI: 10.24158/tipor.2023.3.4.@@Biryukova L.V., Filippova K.V. Social agents of the formation of youth labor values: the results of a sociological study on the example of the Khabarovsk Territory. Teoriya i praktika obshchestvennogo razvitiya – Theory and practice of social development, 2023, no. 3(181), pp. 32-37, DOI: 10.24158/tipor.2023.3.4 (In Russian).
Ценностные установки поколения // cyberleninka.ru: сайт. – Текст : электронный. – URL: http: // cyberleninka.ru/article/n/tsennostnye-ustanovki-pokoleniya-z (дата обращения: 31.03.2024).@@Cennostnye ustanovki pokoleniya (Labor values in generational analysis: a comparison of generations X, Y and Z). Available at: http://thewallmagazine.ru/generation-analysis-x-y-z (accessed: 03.15.2024).
Диннер, И. В. Трудовые ценности молодежи в контексте теории поколений / И. В. Диннер. – Текст : непосредственный // Вестник Омского университета. Серия «Экономика». – 2023. – Т. 21, – № 1. – С. 44–53. – DOI: 10.24147/1812-3988.2023.21(1).@@Dinner I.V. Labor values of youth in the context of the theory of generations. Vestnik Omskogo universiteta. Seriya «Ekonomika» – Bulletin of Omsk University. The series «Economics», 2023, vol. 21, no. 1, pp. 44–53, DOI: 10.24147/1812-3988.2023.21(1) (In Russian).
Иванова, А. Д. Реалии российского рынка труда после пандемии / А. Д. Иванова. – Текст : непосредственный // Эффективное управление экономикой: проблемы и перспективы: Сборник трудов VI Всероссийской научно-практической конференции (Симферополь, 15–16 апреля 2021 года). – Симферополь : «Ариал», 2021. – С. 46–51.@@Ivanova A.D. The realities of the Russian labor market after the pandemic. Effektivnoe upravlenie ekonomikoj: problemy i perspektivy: Sbornik trudov VI Vserossijskoj nauchno-prakticheskoj kon-ferencii (Simferopol\\', 15–16 aprelya 2021 goda) – Effective economic management: problems and prospects: Proceedings of the VI All-Russian Scientific and Practical Conference (Simferopol, April 15-16, 2021). Simferopol: «Arial», 2021, pp. 46-51 (In Russian).
Калашникова, Н. Жизненные ценности и ориентиры современной молодежи. Сравнение результатов исследования 2018 года и исследования в период пандемии (2020 год) / Н. Калашникова, Е. А. Коробова. – Текст : непосредственный // Материалы IX Междун. науч.-практ. конф. – Чита : Забайкальский гос. университет, 2021. – С. 66–72.@@Kalashnikova N., Korobova E.A. Life values and guidelines of modern youth. Comparison of the results of the 2018 study and the study during the pandemic (2020). Materialy IX Mezhdun. nauch.-prakt. konf. – Proceedings of the IX International Scientific and Practical Conference. Chita : Za-baikalsky State. University, 2021, pp. 66-72 (In Russian).
Изменения в системе жизненных ценностей студенческой молодежи Дальнего Востока в условиях пандемии COVID-19 // cyberleninka.ru: сайт. – Текст : электронный. – URL: https://cyberleninka.ru/article/n/izmeneniya-v-sisteme-zhiznennyh-tsennostey-studencheskoy-molo dez hi -dalnego -vostoka-v-usloviyah-pandemii-covid-19 (дата обращения 31.03.2024).@@Izmeneniya v sisteme zhiznennyh cennostej studencheskoj molodezhi Dal\\'nego Vostoka v usloviyah pandemii COVID-19 (Changes in the system of life values of the student youth of the Far East in the conditions of the COVID-19 pandemic). Available at: https://cyberleninka.ru/article/n/izmeneniya-v-sisteme-zhiznennyh-tsennostey-studencheskoy-molodezhi-dalnego-vostoka-v-usloviyah-pandemii-covid-19 (accessed: 03.31.2024).
Комаревцева, Г. И. Трудовые ценности поколения Z: сравнительный анализ и факторы формирования / Г. И. Комаревцева. – Текст : непосредственный // Актуальные вопросы управления персоналом: сборник научных статей III национальной научно-практической конференции. – Москва : Эдельвейс, 2021. – С. 237–245.@@Komarevtseva G.I. Labor values of generation Z: comparative analysis and factors of formation. Aktual\\'nye voprosy upravleniya personalom: sbornik nauchnyh statej III nacional\\'noj nauchno-prakticheskoj konferencii – Topical issues of personnel management: collection of scientific articles of the III National scientific and practical conference, Moscow : Edelweiss, 2021, pp. 237-245. (In Russian).
Трудовые ценности и ориентации студенческой молодежи / Е. Н. Лозовая, В. А. Балябин. – Текст : непосредственный // Труды Братского государственного университета. Серия: Гуманитарные и социальные науки. – 2023. – Т. 1. – С. 50–52.@@Lozovaya E.N., Balyabin V.A. Labor values and orientations of student youth. Trudy Bratskogo gosudarstvennogo universiteta. Seriya: Gumanitarnye i social\\'nye nauki – Proceedings of the Bratsk State University. Series: Humanities and Social Sciences, 2023, vol. 1, pp. 50-52. (In Russian).
Лоткин, И. В. Поколение Z: психологические особенности и ценности (на примере Омского государственного университета путей сообщения) / И. В. Лоткин, А. Н. Слижевская. – Текст : непосредственный // Наука о человеке: гуманитарные исследования. – 2019. – № 4(38). – С. 163–167. – DOI: 10.17238/issn1998-5320.2019.38.163.@@Lotkin I.V., Slizhevskaya A.N. Generation Z: psychological features and values (on the example of Omsk State University of Railway Engineering). Nauka o cheloveke: gumanitarnye issledovaniya – Science of man: humanitarian studies, 2019, no 4(38), pp. 163-167, DOI: 10.17238/issn1998-5320.2019.38.163 (In Russian).
Половинко, В. С. Обоснование комплексной методики исследования профориентации и профессионального самоопределения / В. С. Половинко, А. В. Арбуз, И. В. Диннер. – Текст : непосредственный // Вестник Омского университета. Серия «Экономика». – 2019. – Т. 17. – № 2. – С. 207–216. DOI: 10.25513/1812-3988.2019.17(2).207-216.@@Polovinko V.S., Arbuz A.V., Dinner I.V. Substantiation of a comprehensive methodology for the study of career guidance and professional self-determination. Vestnik Omskogo universiteta. Seriya «Ekonomika» – Bulletin of Omsk University. The series «Economics», 2019, vol. 17, no. 2, pp. 207-216, DOI: 10.25513/1812-3988.2019.17(2) (In Russian).
Чекмарев, О. П. Факторы изменений рынка труда России под влиянием пандемии COVID-19 и стратегии адаптации работодателей / О. П. Чекмарев, П. М. Лукичев, П. А. Конев. – Текст : непосредственный // Экономика труда. – 2021. – Т. 8. – № 4. – С. 329–340. DOI 10.18334/et.8.4.111966.@@Factors of changes in the Russian labor market under the influence of the COVID-19 pandemic and employer adaptation strategies. Ekonomika truda – Labor economics, 2021, vol. 8, no. 4, pp. 329-340, DOI 10.18334/et.8.4.111966 (In Russian).
Чекмарев, О. П. Факторы изменений рынка труда России под влиянием пандемии COVID-19 и стратегии адаптации работодателей / О. П. Чекмарев, П. М. Лукичев, П. А. Конев. – Текст : непосредственный // Экономика труда. – 2021. – Т. 8. – № 4. – С. 329–340. DOI 10.18334/et.8.4.111966.@@Chernysheva E.V. Analysis of behavioral and labor characteristics of generations X, Y, Z. Transformaciya social\\'nogo mira v sovremennuyu epohu: sbornik nauchnyh trudov – Transformation of the social world in the modern era: a collection of scientific papers, Irkutsk : Ottisk Publishing House, 2019, pp. 140-143. (In Russian).
Щенникова, М. Трудовые ценности в поколенческом анализе: сравнение поколений Х, Y и Z // thewallmagazine.ru: сайт. – Текст : электронный. – URL: http://thewallmagazine.ru/generation-analysis-x-y-z (дата обращения: 15.03.2024).@@Dzyuba T.I., Burya L.V. Trudovye cennosti v pokolencheskom analize: sravnenie pokolenij H, Y i Z (Value attitudes of generation Z). Available at: URL: https://cyberleninka.ru/article/n/tsennostnye-ustanovki-pokoleniya-z (accessed: 01.31.2024).
Ядова, М. А. Молодежь в условиях пандемии COVID-19: возрастные преимущества и ограничения / М. А. Ядова // Siberian Socium. – 2021. – Т. 5. – № 2(16). – С. 20–28. DOI 10.21684/2587-8484-2021-5-2-20-28. EDN FXOCXC.@@Yadova M.A. Youth in the context of the COVID-19 pandemic: age advantages and limitations. Siberian Socium – Siberian Society, 2021, vol. 5, no. 2(16), pp. 20-28. DOI 10.21684/2587-8484-2021-5-2-20-28. EDN FXOCXC (In Russian).