ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ КАК УСЛОВИЯ ЭФФЕКТИВНОГО ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ ТРАНСПОРТНО-ЛОГИСТИЧЕСКИХ СИСТЕМ

Актуальность темы статьи исходит из ситуации на рынке труда, гдев течение последних двух лет наблюдается дефицит трудовых ресурсов, вследствие чего предприятия промышленности, транспорта, торговли, складского хозяйства, интегрированные в транспортно-логистические системы, испытывают трудности с наймом квалифицированных кадров. Современные вызовы, обусловленные недостатком кадров, обосновывают необходимость поиска путей решения данной проблемы. Вопросы кадрового обеспечения как одного из условий эффективного функционирования транспортно-логистической системы изучаются кафедрой «Экономика транспорта, логистика и управление качеством» Омского государственного университета путей сообщения в ходе выполнения госбюджетной научно-исследовательской работы. Предметом исследования является кадровое обеспечение, объектом – предприятия, входящие в транспортно-логистическую систему. В процессе исследования обоснована необходимость усиления взаимодействия предприятий с образовательными организациями, в том числе транспортными университетами, по подготовке выпускников требуемых специальностей и направлений подготовки, а также по трудоустройству молодых специалистов. Отмечено, что расширение взаимодействия возможно не только в рамках выполнения обязательств по целевым договорам, но и заключения долгосрочных соглашений о сотрудничестве и партнерстве с профильными предприятиями. Определено, что одним из важнейших направлений взаимодействия, требующих современного организационно-методического подхода, является организация производственной, технологической, преддипломной практик. Установлено, что на предприятиях при организации практик возникают проблемы, в том числе из-за отсутствия методического обеспечения. В связи с чем были поставлены и решены следующие задачи: обоснована потребность предприятия в организационном документе по управлению практикой, раскрыт процесс ее организации со стороны предприятия и образовательной организации, изложено описание спецификации этого процесса как методической основы документированной процедуры. В итоге разработана документированная процедура «управление производственной практикой». Новизна заключается в том, что полученные результаты расширяют теоретические знания в области кадрового обеспечения предприятий, образующих цепочки поставок. Они имеют и прикладное значение, поскольку могут использоваться для составления стандарта предприятия по организации практик. Наличие на предприятии методического обеспечения благоприятно повлияет на сотрудничество с образовательными организациями по подготовке будущих молодых специалистов.