Раздел журнала:
Региональная и отраслевая экономика
Страницы:
9-26
Библиографическое описание статьи
Куршакова, Н. Б. СИСТЕМАТИЗАЦИЯ КАДРОВЫХ РИСКОВ ПРЕДПРИЯТИЙ ПРОМЫШЛЕННОГО И ТРАНСПОРТНОГО КОМПЛЕКСОВ ПРИМЕНИТЕЛЬНО К АВТОРСКОЙ МОДЕЛИ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ / Н. Б. Куршакова. – Текст : непосредственный //
Инновационная экономика и общество. – 2025. – № 4 (50). – С. 9-26
Аннотация
Актуальность темы обосновывается тем, что по оценкам экспертов на долю рисков, связанных с персоналом, приходится от 65 до 80 % всех возможных неблагоприятных событий, угрожающих бизнесу. С точки зрения обеспечения экономической безопасности бизнеса кадровые риски постепенно набирают значимость среди методологов по управлению персоналом и практиков управления. Главная угроза в условиях дефицита на рынке труда и преобладания рынка соискателей заключается в увольнении опытных профессиональных специалистов, руководителей среднего и низового звена. Поэтому важно выявлять, учитывать и предотвращать кадровые риски, которые ведут к материальным потерям, утечке коммерческой информации, росту текучести кадров и наносят вред имиджу предприятия. Кадровые риски и их влияние на экономическую безопасность предприятий стали объектом авторского исследования в рамках госбюджетной научно-исследовательской работы (ГБ НИР) «Управление рисками в производственных и транспортных комплексах», финансируемой за счет средств Омского государственного университета путей сообщения. Цель авторского исследования заключалась в том, чтобы идентифицировать кадровые риски применительно к современной модели системы управления персоналом, составить их реестр и предложить меры упреждающего воздействия и реагирования. В качестве предмета выбраны риски, относящиеся к новой модели системы управления персоналом, разработанной автором в период 2020–2024 гг. при выполнении исследования «Оценка качества функционирования современной транспортно-логистической системы». В статье представлены результаты, полученные на первом промежуточном этапе «Идентификация подходов и нормативно-правовых основ управления рисками в производственных и транспортных комплексах». Их новизна в обосновании и систематизации рисков применительно к новой модели системы управления персоналом. Практическая значимость в том, что реализация разработок и предложений позволит предприятиям промышленного и транспортного комплексов предотвратить негативное влияние системы управления персоналом на результаты деятельности и обеспечить экономическую стабильность.
Ключевые слова
Список используемой литературы
Данилова, О. В. Риск-менеджмент в российских компаниях: проблемы, подходы, точки зрения / О. В. Данилова. – Текст : непосредственный // Экономика и управление: теория и практика. – 2018. – № 1. – С. 32–36.
Мингалеева, Д. И. Кадровая безопасность как фактор обеспечения экономической безопасности организации / Д. И. Мингалеева. – Текст : непосредственный // Экономика и социум. – 2023. – № 3–1(106). – С. 413–418.
Капустина, Н. В. Риски управления персоналом / Н. В. Капустина – Текст : непосредственный // Экономика и образование. – 2008. – № 4 – С. 139–142.
Никитина, И. А. Методологические аспекты оценки и управления кадровыми рисками / И. А. Никитина, А. А. Борзунов – Текст : непосредственный // Ученые записки Международного банковского института. – 2017. – № 22. – С. 62–73.
Куроедова, И. О. Основные риски в системе управления персоналом и способы их минимизации // interactive-plus.ru: сайт. – Текст : электронный. – URL: Режим доступа: https:/interactive-plus.ru/ru/article/461359/discussion_platform (дата обращения: 18.11.2024).
Митрофанова, А. Е. Управление кадровыми рисками в работе с персоналом организации : специальность 08.00.05 «Экономика и управление народным хозяйством (по отраслям и сферам деятельности)» : автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук. – Москва, 2013. – 28 с. – Текст : непосредственный.
Куршакова, Н. Б. Обобщение результатов научно-исследовательской работы по управлению персоналом предприятий – участников транспортно-логистических систем / Н. Б. Куршакова. – Текст : непосредственный // Основы экономики, управления и права. – 2024. – № 3(42). – С. 29–40.
Куршакова, Н. Б. К вопросу о кадровых рисках предприятий промышленного и транспортного комплексов в условиях дефицита трудовых ресурсов / Н. Б. Куршакова. – Текст : непосредственный // Международная научно-практическая конференция «Образование, наука и инновации: современные вызовы». – Мелитополь, 2025. – С.1754–1756.
Слободской, А. Л. Риски в управлении персоналом: учеб. пособие / А. Л. Слободской. – СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2011. – 115 с. – Текст : непосредственный.
Куршакова, Н. Б. Управление персоналом предприятий – участников транспортно-логистических систем : монография / Н. Б. Куршакова. – Москва : ИНФРА-М, 2025. – 210 с.
Куршакова, Н. Б. Институт наставничества – эффективный инструмент закрепления на предприятиях молодых специалистов / Н. Б. Куршакова. – Текст : непосредственный // Актуальные проблемы устойчивого развития в условиях неопределенности: сборник материалов Всероссийской научно-практической конференции с международным участием / Самар. гос. техн. ун-т; Самара, 2024. – С.80–85.
Куршакова, Н. Б. Регламентация процесса наставничества как часть документации предприятия по управлению персоналом: методический подход / Н. Б. Куршакова. – Текст : непосредственный // Инновационная экономика и общество. – 2024. – № 4(46). – С. 22–33.
Куршакова, Н. Б. Повышение значимости социально-психологических факторов для обеспечения стабильности кадров предприятия в условиях дефицита на рынке труда / Н. Б. Куршакова. – Текст : непосредственный // Социология и социальная работа: современные образовательные и научно-исследовательские практики : сборник материалов всероссийской научно-практической конференции с международным участием / Самарский национальный исследовательский университет имени академика С. П. Королева; Самара, 2024. – С. 86–92.