СУЩНОСТЬ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА В ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ В УСЛОВИЯХ ЦИФРОВИЗАЦИИ

Каждая организация стремится получать максимальную прибыль при минимальных за-тратах. Но для того чтобы добиться такого результата, необходимо эффективно использовать ресурсы, имеющиеся в распоряжении предприятия. В качестве таких ресурсов выступают финансовые, трудовые, материальные ресурсы, которые используются для производства, ре-ализации продукции или предоставления услуг.   Важным ресурсом экономического субъекта является трудовой ресурс, или сотрудники предприятия, которые посредством своего труда достигают целевых показателей организа-ции, запланированных на определенный период времени. Поскольку конъюнктура рынка постоянно изменяется, руководству компаний приходится постоянно анализировать спрос и предложение. На основании данных мониторинга рынка порой меняются приоритеты в раз-витии предприятия, цели и задачи. Рынок диктует новые требования к качеству производи-мой продукции, выполняемых работ и оказываемых услуг. Менеджмент, используя данные проведенного анализа, готовит новый план выпуска продукции на предстоящий период, ко-торый должен быть реализован работниками организации. От качества и производительно-сти их труда зависит успех предприятия. В настоящее время интерес к производительности труда усиливается со стороны россий-ских ученых. Этой теме посвятили свои публикации Е. С. Баяндина [3], Н. Г. Варакса и  П. Г. Носкова [4], И. А. Маслова [7], В. Петрова [8], Л. В. Попова [9] и др. Это объясняется тем, что расходы на персонал у организаций увеличиваются, а отдача от вложенных средств работодателей минимальна. На рынке в отдельных отраслях экономики сложился дефицит высококвалифицированных кадров, способных решать сложные задачи, поставленные руко-водством организаций в условиях цифровой трансформации. По данным The Conference Board, Центр развития ВШЭ, Россия по показателю «производительность труда» находится на 16-м месте в мире, с избыточной долей потерь от неявок по болезни, низкой эффективно-стью профилактических мер [8]. Оценка производительности труда происходит как на уровне экономического субъекта, т.е. микроуровне, путем оценивания эффективности труда работников, так и на уровне госу-дарства, т.е. макроуровне, через оценку выпуска валового внутреннего продукта (ВВП) в целом во всех сферах деятельности. Е. Мамонов трактует производительность труда как количество сделанного работником (товаров, услуг, документов, идей и т.д.) за единицу времени [6]. П. Воробьев-Обухов, Н. Семикова, О. Михалева заключают, что это количество затра-ченного времени, энергии, сил, эмоций на производство каких-либо действий [5]. Производительность труда легко определить в производственной сфере посредством учета количества произведенной продукции, сложно её идентифицировать при оказании услуг. Как пишут П. Воробьев-Обухов, Н. Семикова, О. Михалева, «мы не можем проверить и вычислить, сколько энергии потратил человек. Затраченное время, энергию, моральные и физические силы не пощупаешь. Производительность можно измерить лишь на производ-стве» [5]. Вместе с тем, производительность труда в производственной сфере помогает выявить эффективность труда работников, обнаружить слабые стороны организации производства на предприятии, проанализировать состояние и использование основных средств экономиче-ского субъекта с целью принятия грамотных организационно-управленческих решений, в том числе по распределению трудовых ресурсов предприятия. Оценка эффективности производительности труда может быть  произведена как в целом по сотрудникам компании, так и отдельно по каждому специалисту, оценивая эффективность выработки каждого из них.  Профессор Н. Г. Варакса определяет производительность труда  как макроэкономиче-ский показатель оценки, анализа деятельности предприятия, а также экономики в целом с целью планирования и прогнозирования, принятия тактических и стратегических решений на различном уровне предпринимательской деятельности [4]. На рисунке 1 изображены основные элементы производительности труда. В целях нашего исследования под производительностью труда в производственной сфе-ре будем понимать показатель эффективности труда как отдельного работника, бригады, це-ха, так и отдельной организации, отрасли. Как правило, производительность труда иденти-фицируется количеством продукции в натуральном или денежном выражении, произведен-ным одним работником за определенное, фиксированное время (час, день, месяц, год). Со-гласно Методическим рекомендациям по бухгалтерскому учету затрат труда и его оплаты в сельскохозяйственных организациях, утвержденным Минсельхозом России 22.10.2008 [2],  данный показатель называется выработкой.  Еще одним показателем, характеризующим производительность труда, является трудо-емкость производства продукции, которая является величиной, обратно пропорциональной выработке, и измеряется количеством времени, потраченного одним работником на произ-водство одной единицы продукции.  Трудоемкость (Тр) определяется делением затрат труда (Т) на объем произведенной продукции (V): Тр = Т / V. При оценивании производительности труда руководство может воспользоваться одним из трех способов оценки: натуральным, трудовым и стоимостным. Все зависит от способа выражения объема продукции.   Рисунок 1 - Элементы производительности труда В качестве критерия оценки производительности труда можно выделить временной по-казатель производства одной единицы продукции. Иными словами, оценивается соотноше-ние между затратами рабочего времени и количеством выпускаемой продукции за опреде-ленный промежуток времени. Таким образом, организации для повышения эффективности и обеспечения высоких показателей производительности труда необходимо постоянно анали-зировать данные по выработке каждого работника, определить эффективность работы при определенных условиях для рационального использования материальных, трудовых и фи-нансовых ресурсов хозяйствующего субъекта. Показатель производительности труда определяется следующими факторами: - доля изменения выработки за счет таких показателей, как уровень квалификации со-трудника; качество выполняемой работы и т.д.; - количество сотрудников, вовлеченных в производство одной единицы продукции; - распределение персонала по видам работы; - экономия средств на оплату труда; - рациональное использование рабочего времени. Для оценки производительности труда выделяют несколько показателей: - вовлеченность персонала в тот или иной производственный процесс; - экономичность в области закупки материалов, комплектующих; - качество выпускаемой продукции, количество брака в выпускаемой продукции; - прибыльность выпускаемой продукции; - время выпуска продукции; - оценка основных средств предприятия. Принятие в расчет перечисленных факторов способствует правильному оцениванию уровня производительности труда, эффективности работы персонала, использования ресур-сов предприятия для выпуска и реализации продукции, а также влияет на расчет средств на оплату труда [9].  Проведение оценивания уровня производительности труда необходимо для: - контроля и анализа динамики выпуска продукции; - выявления нагрузки на каждого сотрудника, оптимизации трудового процесса; - оценки технологической оснащенности предприятия при выпуске продукции; - поощрения персонала предприятия, материальных выплат за эффективность работы. Перечисленные факторы непосредственным образом влияют на уровень производитель-ности труда, помогают принять верные управленческие решения с целью устойчивого эко-номического развития. На рисунке 2 представлены факторы, влияющие на динамику уровня производительно-сти труда.    Рисунок 2 - Факторы динамики изменения уровня производительности труда  в промышленных предприятиях. Из программного документа «О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года» [1] следует, что уровень производительности труда является одним из стратегических показателей оценки деятельности предприятия. Именно уровень и динамика производительности труда обеспечивают экономические выгоды предприятия, конкуренцию на внутреннем и внешнем рынке сбыта. Показатели производительности труда необходимо рассчитывать также для оценки эффективности использования трудовых ресурсов предприятия, распределения, получения максимальной прибыли при минимальных затратах. Производительность труда выражается не только объемом производства продукции или реализации продукции, но и  такими формами, как: - сокращение материальных затрат на производство одной единицы продукции; - рост уровня спроса продукции; - изменение в соотношении затрат труда; - временной интервал производства продукции. Перечисленные показатели являются оценочными критериями определения уровня про-изводительности труда на промышленных предприятиях. Таким образом, следует отметить, что оценка уровня производительности труда на промышленных предприятиях является важнейшим контрольно-оценочным показателем деятельности организации с целью выявле-ния слабых сторон предприятия в области эффективности использования его трудовых, ма-териальных и финансовых ресурсов. Оценка уровня производительности труда позволяет выявить уровень износа основных средств и подтолкнуть руководство компании к модерни-зации технологической оснащенности предприятия, что напрямую повлияет на уровень и качество выпускаемой продукции [3].  Цифровизация экономики, высокий уровень автоматизации производственных бизнес-процессов меняют требования к специалистам, занятым производством и реализацией про-дукции, требуют развития методического инструментария оценки производительности и эффективности их труда.