Анализ и оценка зарплатных ожиданий молодых специалистов

На рынке труда сложилась парадоксальная ситуация, когда значимая доля выпускников не идет работать по выбранному профессиональному направлению. Так, согласно ре-зультатам проведенного  Рострудом исследования, 26,2 % выпускников работают на по-зициях, не требующих высшего образования, а еще 30 % работают не по специальности, полученной в вузе [1]. Из данного факта следует два вывода: выбор специальности осно-вывается не на практических ожиданиях, а на субъективных оценках, несоответствие ко-торых ведет к разочарованию в профессии; большинство должностей и вакансий не требует узкоспециализированных профессиональных компетенций. Для того чтобы оценить соответствие выбранной профессии ожиданиям молодых специалистов, необходимо со-поставить их мотивы и намерения и фактическую картину на рынке труда, что и является целью настоящей статьи. На основе опроса, проведенного К. В. Лутовиной, [2] абсолютное большинство аби-туриентов выбирают специальность обучения исходя из возможности высокого дохода, а также привлекательности образа жизни при данной профессии (77 %). При этом на выпуске около половины молодых специалистов заявляют о разочаровании в полученном облике работы, а также не довольны перспективами карьерного и творческого развития. О намерении искать работу по специальности или работу, схожую с ней, заявили 40 % выпускников; искать работу, не связанную с получаемой квалификацией, намерены 55 % выпускников, не собираются работать в ближайшее время, в т. ч. в связи с беременностью и родами, 5 % выпускников. Таким образом, можно сделать обоснованный вывод, в соответствии с которым основ-ные параметры работы молодого специалиста находятся скорее в части прагматических мо-тивов - оплата труда, готовность трудоустройства без стажа, карьерные ожидания в кратко-срочной перспективе, социальное восприятие ожидаемой должности. Аналогичные выводы отражены в исследованиях ряда специалистов [3, 4]. Стимул работать по специальности не является приоритетным для 93 % молодых специалистов. В то же время на основе опросов, проводимых специалистами портала «Мое образова-ние» [4], можно сделать вывод, что ряд отраслей имеет изначально завышенные параметры в части требований к молодому специалисту. Сюда относятся должности низовых админи-стративных работников, сотрудников отделов продаж, работы в ритейле и прочие экономи-ческие должности, а также ряд специальностей, требующих средне-специального образова-ния - кладовщики, экспедиторы и пр. Результатом является заниженная оценка ожидаемых доходов и перспектив. Если ориентироваться на профессиональные требования и  статистику, приведенную в источнике [4], можно увидеть, что доля позиций, актуальных для молодых специалистов, достаточно велика и составляет около 45 - 50%. Структура может различаться, но в целом она выглядит следующим образом (рисунок 1). Несмотря на отраслевые различия, спрос на молодых специалистов есть во всех отрас-лях. Согласно исследованиям, проводимым порталом hh.ru, наиболее востребованной для молодых специалистов отраслью являются продажи (рисунок 2). В этом же исследовании отражено, что по Сибирскому федеральному округу число без-работных молодых специалистов и работников со стажем соотносится как 9,6% / 5,3%, что свидетельствует о предпочтении работодателем работников с опытом и занижении  оплаты труда и привлекательности условий работы для молодых специалистов. Можно сделать вы-вод о том, что предлагаемые условия работы молодых специалистов их не удовлетворяют.   Рисунок 1 - Распределение работников по квалификации   Рисунок 2 - Распределение вакансий для молодых специалистов [5] Материалом исследования будут служить выпускники экономических специальностей и требования, предъявляемые к вакансиям для молодых специалистов. На основе анализа ин-формации, размещенной на портале HeadHunter, были выявлены следующие основные тре-бования, предъявляемые работодателями к людям без опыта работы (именно в эту категорию в большинстве случаев входят выпускники): 1) обладание грамотной речью, хорошие навыки коммуникаций; 2) умение убеждать; 3) желание расти и развиваться; 4) уверенное владение компьютером; 5) наличие образования не ниже средне-специального; 6) умение и готовность работать в режиме многозадачности;  7) оперативность; 8) исполнительность; 9) обучаемость; 10) стрессоустойчивость. При этом чтобы претендовать на должность специалиста, необходимо как минимум со-ответствовать следующим требованиям: 1) высшее образование (экономическое, математическое, логистическое); 2) аналитический склад ума, умение держать в голове несколько сценариев одновременно; 3) опыт работы от 3 лет; 4) отличная память, эмоциональная устойчивость; 5) отличное знание 1С, MS Office Excel (сводные таблицы, ВПР, т.д.); 6) знание экономики предприятия и бухгалтерского учета; 7) готовность работать в режиме многозадачности и тайминга. Из вышеуказанного следует, что молодой специалист без опыта работы и без дополни-тельных знаний, а также различных сертификатов о повышении квалификации и дополни-тельного образования, например, об умении работать в программе 1С, не может претендо-вать на должность специалиста и тем более - руководителя, то есть молодой специалист формально вынужден снижать собственные требования к трудоустройству. Мониторинг предлагаемого уровня оплаты труда молодых специалистов позволил сфор-мировать диаграмму, отраженную на рисунке 3. В основном на портале HeadHunter пред-ставлены следующие вакансии, более-менее связанные с экономическим образованием: ме-неджер по продажам, менеджер по работе с клиентами, оператор, работник call-центра и т. п. Чем сложнее рабочий алгоритм, тем выше уровень заработной платы.    Рисунок 3 - Уровень заработной платы по вакансиям При условии, что средний уровень заработной платы составляет 32 тыс. рублей, из этой диаграммы следует, что указанный, согласно статистике Росстата, размер оплаты труда, предлагаемый работодателем, в целом соответствует существующей статистике и динамике  рынка труда. Из диаграммы видно, что уровень заработной платы специалиста на порядок выше уровня заработной платы сотрудника, не обладающего опытом работы и специальны-ми навыками.  Для того чтобы выяснить, догадываются ли об этой реальности нынешние студенты, бы-ло проведено анкетирование среди студентов ОмГУПСа, которое показало следующее: из ста процентов опрошенных 50 % желают работать по специальности, 14 % - по смежной профессии, 21 % - иной вариант, 14 % - по профессии, не требующей подтверждения квали-фикации. Средний уровень ожидаемого дохода студентов на старте: 1) 28 % - 25 - 35 тыс. руб.; 2) 30 % - 20 - 25 тыс. руб.; 3) 21 % - до 20 тыс. руб.; 4) 14 % - 35 - 50 тыс. руб.; 5) 7 % ¬- 50 тыс. руб. То есть ожидания 80 процентов студентов соответствуют существующей статистике рынка труда. Оставшиеся 20 % являются «выпадающими», для которых характерно несоот-ветствие указанных доходных ожиданий и предлагаемой оплаты. Однако следует учитывать, что на уровень дохода зависит от ряда параметров, таких как наличие собственного жилья, возможность получения ценных подарков и пр., которые влияют на ожидаемую динамику дохода. Так, если исходить из того, что молодой специалист имеет собственное жилье (или живет с родителями), его зарплатные ожидания будут ниже. На основе опроса была проведена стратификация студентов по признаку жилья, резуль-таты которой представлены на рисунке  4.    Рисунок 4 - Стратификация молодых специалистов по признаку жилья Как видно из приведенного рисунка, 17 %  - это снимающие жилье самостоятельно. Как следствие, можно говорить об их повышенных расходных ожиданиях, чем и вызвано выяв-ленное отклонение. А в целом исследование показало, что 64 % студентов предполагают применять в дальнейшем на практике профессиональные теоретические знания, полученные в университете. Большинство из них желают через год иметь заработную плату в размере  25 - 35 тыс. руб., а на старте ожидают получать 20 - 25 тыс. руб., что полностью соответ-ствует предлагаемому на рынке труда. Оставшиеся 36 % студентов не предъявляют суще-ственных требований к оплате труда и не влияют на оценку соответствия ожиданий. Таким образом, можно с уверенностью говорить о том, что в номинальном (абсолютном) выражении зарплатные ожидания студентов соответствуют статистике рынка труда. Однако основной причиной смены области деятельности является расхождение между фактическими доходами и расходами, которые респондент ожидает понести для осуществления запланированных приобретений. Несоответствие ожиданий и действительности в данном случае следует рассматривать как субъективную оценку ожидаемого дохода. Для оценки ожиданий молодых специалистов авторами статьи был проведен социологический опрос, в котором приняло участие 50 выпускников экономических специальностей. В ходе исследования были изучены намерения молодых специалистов относительно будущих расходов и покупок. Согласно данным, полученным по итогам опроса, 75 % выпускников планируют совер-шить покупку цифровой/бытовой техники, 62, 5 %  - приобрести автомобиль, и ровно поло-вина опрошенных собираются в туристическое путешествие (рисунок 5). Из этого можно сделать вывод, что большинству выпускников, учитывая размер их будущей заработной пла-ты, придется на чем-либо экономить,  искать дополнительные источники доходов и копить на дорогостоящие покупки.    Рисунок 5 -  Характеристика намерений приобретений молодых специалистов Согласно статистике, чтобы совершить дорогостоящую покупку, студенты на некоторое время готовы отказаться от походов в клубы, кино, кафе, различного рода развлечений, так-же экономить на покупке одежды и еды, приобретая лишь самое необходимое.  Согласно данным статистики Евроазиатской комиссии, отраженной в отчете [6], средне-статистические расходы на товары первой необходимости составили 66 %, т. е. 13,53 тыс. рублей в среднем на человека. Расходы на транспорт, связь, досуг и прочее - 6,5 тыс. рублей на человека в месяц. В целом представленная статистика соответствует ожидаемой молоды-ми специалистами доходной части. Однако согласно данным проведенного авторами опроса 37,5 % опрошенных студентов желают в ближайший перспективе (т.е. два-три года после выпуска из университета) иметь возможность  придерживаться текущей моды и планируют значительную часть своих доходов тратить на одежду, обувь и аксессуары. По сформирован-ным на базе мониторинга оценкам авторов, размер ожидаемых среднемесячных трат на брендовую одежду и обувь составит от 3000 до 5000 рублей.  Также 50 % респондентов указали, что в ближайшие два - три года планируют хотя бы раз в год осуществлять туристическую поездку, что, по оценкам авторов, может составить от 40000 до 70000 рублей. Это, в свою очередь, требует формирования сбережений в объеме не менее 5000 рублей в месяц. Наконец, 62,5 % респондентов планируют приобрести автомобиль. Учитывая, что сред-няя стоимость продаваемого авто (вторичный и первичный рынок) составляет 369 тыс. руб-лей, можно предположить, что наиболее вероятный способ приобретения - это кредитова-ние,  которое  при существующих ставках обуславливает ежемесячный платеж в размере не менее 9,3 тыс. рублей. Отраженная выше готовность молодых специалистов экономить на отдыхе и развлече-ниях, по данным Росстата, может дать экономию в 2,3 тыс. рублей. [6] Суммируя и усредняя приведенные ценовые оценки, можно сделать вывод о том, что за-тратные ожидания молодого специалиста составляют не менее 38 - 41 тыс. рублей в месяц, что является показателем, существенно превосходящим доходные ожидания. Полученное значение не учитывает возможные накопления молодых специалистов, значимые затратные события, происходящие в жизни молодого специалиста (свадьбы, заботы о здоровье, иные крупные покупки). Таким образом, можно сформулировать вывод  о том,  что доходные (зарплатные) ожи-дания молодых специалистов в целом соответствуют действительности и не могут рассмат-риваться как демотиватор для выбора профессиональной области деятельности. Однако рас-ходные ожидания значительно превышают доходные, что в условиях существующего уровня заработных плат в отраслях экономики РФ приводят к появлению мотивов работы вне выбранной специальности.